아시아에서, 좋은 채용은 더 이상 운이 아닙니다.
한국에 팀을 꾸리는 글로벌 기업의 채용을 돕습니다. 후보는 이곳에서 회사를 깊이 알아보고, 지원하기 전에 자신의 경험을 먼저 검토받을 수 있습니다.
Signet 파운더
Jazz
Signet은 미국 유니콘 기업 두 곳에서 한국 사업을 이끈 Jazz가 운영합니다.
직접 팀을 꾸리고 자기 팀에 100명 넘게 채용해 온 만큼, Jazz는 운영자의 눈으로 채용을 판단합니다. Signet은 회사의 사업과 성장 단계, 역할에 맞는 후보를 찾고, 왜 잘 맞는지 함께 설명합니다.
파운더의 이전 사업 운영 경험
사업을 해 본 경험이, 사람을 보는 기준으로.
한국에서 첫 팀을 만들 때
Jazz는 미국 기업의 신규 사업을 한국에 처음 선보이며 현지 팀을 만들었습니다. 고객을 찾고 사업을 운영하는 사람의 입장에서 직접 채용했습니다.
다른 시장으로 사업을 넓힐 때
한국에서 쌓은 운영 방식을 다른 시장에 전하고, 현지 General Manager와 Account Executive 채용을 지원했습니다. 시장마다 필요한 일이 달랐습니다.
Signet은 이 경험을 바탕으로 실무에 맞게 일합니다. 먼저 회사와 함께 맡길 일과 기대 성과를 분명히 정하고, 후보의 경험이 그 일에 맞는지 평가한 뒤, 왜 맞는지 설명합니다.
우리가 만들고 싶은 변화
좋은 채용은 배울 만한 이유를 남깁니다.
10년 뒤, 아시아의 중요한 채용마다 왜 잘됐는지가 기록으로 남습니다.
미션
한 포지션을 맡으면 채용이 끝날 때까지 함께하고, 무엇이 실제로 잘 맞았는지 기록합니다.
그 기록 하나하나가 다음 채용을 더 정확하게 만듭니다.
회사에도, 사람에게도 더 알아야 할 이야기가 있습니다.
공고만으로는 회사가 하는 일을 다 알 수 없습니다. 이력서만으로는 한 사람이 해낸 일을 다 담을 수 없습니다.
그래서 Signet은 공개 자료를 바탕으로 회사의 제품과 사람, 성장의 근거를 살펴보고, 후보의 경험은 실제 지원 전에 담당자가 먼저 검토합니다.
채용이 잘되면 무엇이 잘 맞았는지 기록하고, 그 기록으로 다음 채용을 더 잘 준비하려 합니다.
회사에게
- 담당자는 한 명입니다.
- 검증된 리크루터 500명의 네트워크.
- 소개하는 후보는 담당자가 직접 검토합니다.
Jazz는 자기 팀에 주니어부터 시니어까지 100명 넘게 직접 채용했습니다.
후보에게
- 고민해 볼 만한 포지션만 제안합니다.
- 회사에는 내가 동의한 경우에만 내 이야기가 전달돼요.
회사 리서치는 이렇게 만듭니다
회사 발표와 공시, 고객 사례, 공개된 채용 공고를 바탕으로 씁니다. 각 장은 확인된 사실과 Signet의 해석을 나눠 쓰고, 근거 자료 링크를 붙입니다.
해설 기준 날짜는 글을 작성하며 확인한 시점입니다. 현재 한국 공고 목록은 Signet의 공개 공고 자료를 읽어 조회 시점과 공고 확인일을 따로 보여 줍니다. 공고가 사라졌다는 사실만으로 실제 채용됐다고 판단하지 않습니다.
다음 커리어를 찾고 있다면
회사를 먼저 알아봐요
공개 자료로 제품과 사람, 성장 과정을 읽어 보고, 마음에 드는 회사는 관심 회사에 저장해 두세요.
내 이력서를 Signet에서 먼저 리뷰해요
지원하기 전에 담당자가 직접 읽고 피드백을 줘요. 모의지원은 회사로 전달되지 않아요.
고치고 다시 연습해요
피드백을 반영해 이력서를 다듬고, 이용권으로 다른 포지션에서도 다시 연습해 보세요.
동의할 때만 회사에 소개됩니다
회사에는 내가 동의한 경우에만 내 이야기가 전달돼요. 실제 지원은 내가 정해요.
한국에서 사람을 뽑고 있다면
Jazz와 역할을 정합니다.
새로 올 사람이 무엇을 해내야 하는지 알려 주세요. 팀에 중요한 경험과 역량, 기대치를 함께 정합니다.
담당자가 직접 검토한 후보를 만납니다.
담당자가 리크루터를 조율하고 후보를 검토합니다. 함께 정한 경험과 역량을 갖추었는지 확인합니다.
누구를 뽑을지는 회사가 정합니다.
면접과 최종 채용 결정은 회사에서 직접 합니다.