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キャリア準備の新しい方法、Signet

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次へ。

AIで量産された履歴書の中で、自分の強みが埋もれていませんか。本番に出す前に外資系企業の元韓国支社長に読んでもらい、推薦とともに応募しましょう。

自分の履歴書で始める無料で始められます。
携帯で嬉しい知らせを見て、ソファから飛び上がる人
応募環境の変化

履歴書をうまく書いても、
なぜ書類で止まるのでしょうか。

  1. 01

    みんなAIで履歴書を作るので、差がつきません。

  2. 02

    みんなAIで一度に複数の求人へ素早く応募します。

  3. 03

    会社は押し寄せる応募書類をATSで絞り込むしかありません。

  4. 04

    AIの審査を通った履歴書を読んでも、本当の強みは見分けにくいです。

  5. 05

    候補者の強みを先につかんでいる社内リファラルや外部からの推薦の比重が、どんどん大きくなります。

ほかの人が履歴書の山や漏斗で遠回りするあいだ、Signetのリクルーターが蛍光ペンで引いた黄色い道を通って、まっすぐドアの前に着く候補者

試験にも模擬試験があるのに、
何年も通う会社には、
模擬応募をしないんですか？

応募する前に履歴書を広げて練習する人
01 / まず確認

応募する前に、
まず、どう読まれるかを。

ポジションと自分の経験が重なる部分、履歴書にもっと出すべき根拠を見ていきます。

02 / 人のフィードバック

AIのフィードバックとは違います。
元韓国支社長によるフィードバック。

Hiring Managerの視点で強みともっと確認すべき経験を指摘し、必要な質問をやり取りします。

03 / 安心して練習

模擬応募は会社には伝わりません。
ご安心ください。

フィードバックを受け取った後、実際に応募するかどうかは本人が決めます。別途同意がない限り、企業に資料を送ることはありません。

重要なチェックポイント 2つ！

チェックポイント① 実際に採用した経験とネットワーク

自分でコールドメールを送ったり、
ネットワーキングをしたりしなくても

実際に採用を担当したHiring Managerの目で、ポジションに必要な経験ともっと確認すべき根拠を読み取ります。

書類を前にして、まず読む人

直接採用した同僚たちの経歴に出てくる会社と出身校です。

会社ロゴの資料を確認中
学校ロゴの資料を確認中
チェックポイント② Signetの推薦が伝えるもの

Signetがレビューし、
会うべき
理由まで伝えます

履歴書には成果が書かれていても、どんな判断をしたのか、どこまで責任を持ったのかは抜けやすいものです。本物の経験者が直接聞いて確認したうえで、採用担当者がこの候補者に会うべき理由を一緒に伝えます。

機会を両手で手渡す人
もっといい次のための3つのステップ

まず試してから、
合う機会に応募しましょう。

早ければ7日、模擬応募から面接確定まで3段階を踏んだ一部の事例に基づいています。会社の選考や日程によって変わります。
01

模擬応募してフィードバックを受け取る

ポジションと経験の接点、よく表れている強み、もっと確認すべき点を一緒に見ていきます。

02

合う機会なら、実際の応募準備をする

進めるかどうかを決め、この役割に必要な経験と根拠を整理します。

03

Signetの推薦とともに採用担当者と直接つながる

紹介できるポジションで本人が同意すれば、社内のリクルーターやHMと直接やり取りし、推薦として伝えます。この役割に合う一番の理由も一緒に共有されます。その後、会社の選考と日程調整を経て面接が確定します。

最初の模擬応募を始める毎月3回無料。会社には伝わりません。
鏡の前でネクタイを結び、面接の練習をする人
だから結果がこれだけ違います

一人で出した応募と、
理由を添えた推薦の
差です。

通常応募
3%面接確定率

履歴書のみ提出

履歴書と応募情報を提出し、採用担当者の選考を待ちます。

履歴書添削・複数サーチファームへ送付
9%面接確定率

履歴書を整えて複数の会社へ送付

履歴書を整え、応募先の範囲を広げる方法です。

Signet推薦
75%面接確定率

明確な推薦理由とともに直接紹介

候補者の同意を得たうえで、役割に合う経験と推薦理由を一緒に伝えます。

どうして可能なのですか？

米国企業の韓国支社長を務めた本物の経験者が読み、自ら築いたネットワークを通じて候補者の強みを伝えます。

模擬応募の結果

フィードバックは、こんなふうに
具体的に残ります。

模擬応募の最初の段階で履歴書の文章を読み、強みと足りない根拠を指摘したあと、追加の質問につなげます。

模擬応募したポジション

Datadog · Enterprise Sales Executive

Seoul, South Korea

公開JDに基づく架空の例
RESUME応募者A・架空の履歴書

Enterprise Sales

B2B SaaS・営業経験7年

EXPERIENCE

B2B SaaS営業7年。新規顧客の開拓から契約交渉、既存顧客の拡大まで担当。A

年間個人売上目標$1Mに対し124%達成。B

シート利用率と採用増加を基準に600社ほどの顧客を分類し、3人でアカウントを分けて拡大機会に集中。C

四半期末の2日間でアップセル9件、追加ACV $204K。見積もりと割引承認を担当し、チームのquota達成に貢献。D

主要な企業顧客を管理し、新規顧客を獲得。E

顧客に製品を提案し、売上予測を管理。F

Signet担当者コメント

この経験は、
はっきりした出発点です。

  1. A
    7年のB2B SaaS営業経験

    求人が求める6年以上のクロージング経験と重なります。ただ、7年のうち契約を直接担った期間は確認します。

他の強みをあと2つ見る
  1. B
    個人目標$1M、達成率124%

    チームの成果とは別に個人目標と達成率が書かれているので、本人がどこまで売上を担ったかが見えます。

  2. C
    拡大する顧客を選んだ判断

    利用率と採用増加という兆候を機会につなげました。顧客の事業の変化を読む力を、もっと具体的に示せるはずです。

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求人を見て、気になる役割にまず模擬応募してみてください。推薦で紹介できるかどうかは、ポジションごとに確認します。

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模擬応募できる求人を準備しています。

求人と模擬応募が可能かどうかを確認したポジションから紹介します。

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まだ転職の準備が
できていませんか？

今週の成果を、先にログとして残しておきましょう。

後でまとめて書くと、結果だけが断片的に思い出されがちです。毎週記録すれば判断と過程が残り、履歴書や面接で使う材料が積み重なります。

毎週1回→1年で52個の材料を積み上げる→ポジション別の履歴書・具体的な面接の答えが可能に
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今週の経験を記録する人
よくある質問

始める前に、
気になること。

ファイルに整理された書類
Signetとはどんなサービスですか？

Signetは、会社や職種について調べ、実際の応募前に履歴書のフィードバックを受けられるキャリアサービスです。模擬応募では担当者が経験を読み、その職種に合う強みと改善点を確認します。

どのような人に向いていますか？

気になる会社を深く知りたい人、次の職種でどの経験を伝えるべきか迷っている人、応募前に人からフィードバックを受けたい人のためのサービスです。まだ転職する時期でなければ、キャリアログに経験を記録できます。

会社紹介と求人情報はどう違いますか？

会社リサーチは、公開資料をもとに製品、顧客、成長、韓国事業、職種を紹介する独立したプロフィールです。掲載企業との提携や採用依頼を意味するものではありません。現在の求人は、各社の公式採用ページで確認してください。

各社がつくる未来を知る

模擬応募すると、すぐに会社に伝わりますか？

いいえ。模擬応募は、実際の応募の前にフィードバックを受け取るプロセスです。企業に自動で伝わることはなく、実際に応募するかどうかはフィードバックを受け取ったあとに本人が決めます。

登録と認証はどうすればいいですか？

携帯電話番号を認証したあとメールアドレスを入力し、認証番号を確認します。認証が終わると、選んでいたポジションと模擬応募の画面に進みます。

すべてのポジションで推薦として紹介されますか？

ポジションごとに、社内のリクルーターまたはHiring Managerに紹介できるかどうかを確認します。紹介できる場合も、候補者の同意を得たうえで推薦理由とともに伝えます。

模擬応募は何回できますか？

登録すると利用券3枚から始まります。毎月3枚ずつ追加され、残った利用券は最大15枚まで貯まります。模擬応募を取り消すと利用券が1枚戻ります。

自分の履歴書やログは誰が見るのですか？

模擬応募でアップロードした履歴書は、その応募にのみ非公開で保管され、レビューを担当する人だけが見ます。会社には自動で伝わりません。キャリアログは企業やリクルーターには表示されません。必要な場合は、コーチング担当者が確認することがあります。