SignetFOR RECRUITERS

FOR RECRUITERS

新規クライアント開拓は、もうやめましょう。
最も自信のある人材マッチングだけに集中しましょう。

Signet自らが検証済みの採用ニーズ（Mandate）を確保します。
得意分野と今お持ちの人材プールにぴたりと合う、ハイクラスのポジションだけをお繋ぎします。

パートナーシップを相談する

得意分野を教えてください。ご一緒できる案件を確認します。

二人で候補者カードを一緒に見ているSignetのイラスト
次の案件は、Signetで。↓

THE SIGNET PLATFORM

意味のないJDの山は、もうありません。
Signetはクライアントを、リクルーターは専門性を持ち寄りましょう。

상관없는 포지션으로 메일함을 채우지 않습니다. 리크루터님의 강점을 분석해, 남보다 확실히 유리한 의뢰만 골라 보냅니다.

  1. 01 / REAL DEMAND

    確かな需要だけで
    動きます。

    실제로 뽑지 않는 '유령 공고'는 없습니다. Signet이 고객사를 직접 확보하고, Hiring Manager가 실제로 원하는 조건을 확인한 포지션만 엽니다.

  2. 02 / CURATED MATCH

    精密に
    マッチングします。

    리크루터님의 전문 직군과 산업, 지금 추천할 수 있는 후보 풀을 기준으로 포지션을 거릅니다.

  3. 03 / YOUR CALL

    すべての選択権は
    リクルーターにあります。

    정확한 조건과 수수료 구조를 먼저 확인하시고, 이 서치를 맡을지 직접 정하시면 됩니다.

ご自身がよく知る人たち。
その経験が必要な採用へ。今すぐ推薦できる候補者がいなくても大丈夫です。まずは得意分野から教えてください。

A FICTIONAL BRIEF

すべての条件を、先にオープンにします。
隠れた条項や無駄骨はありません。

Signet 브리프는 이렇게 생겼습니다. 시작할 때 후보 DB를 통째로 넘길 필요는 없습니다. 업무 범위와 수수료 조건을 먼저 보고, 시간을 들일 가치가 분명할 때만 시작하세요.

架空の案件概要 · 韓国市場を開拓するSales Director役割・条件・参加の選択

役割

韓国で最初のセールスリーダーとして初期顧客を獲得し、次の採用の基準と営業プロセスを作ります。

条件

レポート先：APAC GM · チーム：2名からスタート · 報酬・勤務形態・選考ステップはクライアント確認後に共有。

確認したいこと

B2B SaaSのリーダーネットワークと、その市場で自ら検証した候補者プール、今月対応できる余力を確認します。

参加の方法

役割と条件を確認したうえで、参加するか今回は見送るかを選べます。推薦を約束する必要もありません。

LET’S TALK

今、どのポジションに
最も自信がありますか？

得意分野をお聞かせください。
今すぐ進められるポジションがあるか照らし合わせ、すべての条件を先にオープンにお話しします。リスクなく、ぴったり合うポジションから始めてみてください。

まずはお話をお聞かせください。* 必須項目
業務用のメールアドレスをご入力ください。個人のメールアドレスは受け付けていません。
まだ候補者の名前や連絡先を共有していただく必要はありません。
相談情報の収集・利用について

氏名、メールアドレス、携帯電話番号、および任意でご入力いただいたお問い合わせ内容は、相談のご案内・回答および協業の検討に利用します。相談の目的が終了した場合、または同意を撤回された場合は破棄します。同意を拒否することもできますが、その場合、相談のお申し込みは受け付けられません。