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- 회사
- 기업의 해외 결제, 환전, 카드 발급을 한 플랫폼에서 지원합니다.
- 자리
- 리더들과 함께 인재 전략과 조직 이슈를 조율합니다.
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이 자리에서 하는 일
공고 원문을 그대로 옮기지 않고, 담당 업무와 필요한 경험을 우리말로 정리했습니다.
담당 업무
- 임원들의 전략적 파트너이자 신뢰받는 조언자로서 사업 목표에 맞는 인사 전략을 데이터에 기반해 제시한다.
- 성과 관리, 승진, 인재 리뷰, 승계 계획 등 핵심 인사 주기를 전체 조직에 일관되게 운영한다.
- 복잡한 노무 이슈와 직원 관계 문제를 판단력과 노동법 지식을 바탕으로 해결한다.
- 채용, 육성, 몰입, 유지를 위한 인재 전략을 인사 데이터로 세우고 실행한다.
- 리더들을 코칭해 높은 성과를 내는 포용적인 팀과 리더십 역량을 키운다.
- 인사 프로세스를 인사 시스템과 데이터로 계속 개선해 효율과 확장성을 높인다.
필요한 경험
- HR나 인사 담당 경력이 10년 이상이고 빠르게 성장하거나 복잡한 조직에서 임원을 지원한 경력이 있다.
- 성과 관리, 승진, 인재 리뷰, 승계 계획 등 인사 주기를 처음부터 끝까지 맡아 운영한 경험이 있다.
- 복잡한 노무 이슈를 노동법 지식과 리스크 관리 이해를 바탕으로 처리한 경험이 있다.
- 글로벌 또는 지역 환경에서 여러 부서 리더들과 협업한 경험이 있다.
- 인사, 경영, 심리학 등 관련 분야 학사 학위가 있다.
있으면 좋은 경험
- CIPD, SHRM 등 고급 인사 자격증이 있으면 좋다.
- 빠르게 성장하는 기술이나 핀테크 기업에서 일한 경험이 있으면 좋다.
- 분석, 프로젝트 관리, 커뮤니케이션 역량이 강하면 좋다.
- 인사 시스템과 인사 데이터를 활용해 의사결정과 프로세스 개선을 이끈 경험이 있으면 좋다.
영어 원문 보기
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외국계 한국지사장 출신이 직접 읽고, 이 자리 기준으로 무엇을 고쳐야 하는지 알려드립니다. 이용권 1개를 씁니다.
2026-10-19 확인
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